Benefity pri hľadaní práce: Rozhodujú o zmene zamestnania?
Finančné a časové benefity sú pre zamestnancov kľúčové pri rozhodovaní o zmene práce. Ktoré sú najžiadanejšie a ako sa líšia v regiónoch?
Prieskum odhalil, že zamestnanci v Prešovskom kraji majú najmenej zamestnaneckých výhod.
Content: Bratislava 29. novembra (TASR) – Okrem mzdy zohrávajú pri výbere zamestnania čoraz väčšiu rolu aj zamestnanecké benefity. Podľa prieskumu JobsIndex a dát z portálu Platy.sk, ktoré zverejnila spoločnosť Alma Career, až 29 % ľudí považuje benefity, najmä tie finančné a časové, za rozhodujúci faktor pri zvažovaní zmeny zamestnávateľa. Firmy sa tak snažia prilákať a udržať si talentovaných pracovníkov prostredníctvom rôznych výhod.
Medzi najčastejšie poskytované benefity patrí okrem zákonných nárokov na stravovanie a príspevku na rekreáciu aj občerstvenie na pracovisku, ktoré využíva 43 % zamestnancov. Nasleduje flexibilná pracovná doba a firemné vzdelávanie, ktoré uviedlo 40 % pracovníkov. Príspevok na dôchodkové alebo životné poistenie ponúka 34 % spoločností a príspevky na šport, kultúru alebo zľavy na firemné produkty a služby 33 % firiem. Firemný telefón ako benefit poskytuje 30 % zamestnávateľov.
Zamestnanci však najviac túžia po časových a finančných benefitoch. Nadštandardnú zdravotnú starostlivosť by uvítalo 53 % pracovníkov, no reálne ju má k dispozícii len približne desatina. Najžiadanejšia je dodatočná dovolenka: týždeň navyše má 18 % zamestnancov, no ďalších 59 % by ho ocenilo. Dva a viac týždňov dovolenky navyše má len 10 % ľudí, no chcelo by ich 64 %. Celkovo považujú dovolenku navyše za dôležitý benefit až tri štvrtiny zamestnancov.
Medzi žiadané benefity patria aj platené voľno na lekára alebo preplácanie PN, ktoré by prijalo 49 % zamestnancov. Skrátený pracovný týždeň by uvítalo 48 % a možnosť bonusov a príspevok na dopravu do práce 51 % pracovníkov. Dostupnosť benefitov sa líši aj regionálne. Najširšiu ponuku nájdeme v oblastiach s vyšším počtom pracovných príležitostí a vyššími mzdami. Bratislavský kraj ponúka prácu z domu, flexibilný pracovný čas, platené zdravotné voľno a vzdelávanie, čo súvisí s prevahou administratívnych, obchodných a marketingových pozícií.
Rozdiely medzi Bratislavským krajom a ostatnými regiónmi nie sú až také výrazné v prípade príspevkov na dôchodkové sporenie, kultúru, šport alebo dopravu. Najmenej benefitov ponúkajú firmy v Prešovskom kraji. Benefity sa líšia aj podľa pozície. Manažéri a kvalifikovaní technickí pracovníci ich využívajú najviac, zatiaľ čo pomocní pracovníci najmenej.
