Celozávodná dovolenka: Efektívny nástroj pre firmy aj zamestnancov?
Celozávodná dovolenka prináša úspory a spoločný oddych, no obmedzuje flexibilitu. Ako ju vyvážiť pre spokojnosť všetkých?
Hromadné čerpanie dovolenky je na Slovensku bežné najmä v priemyselných odvetviach.
Content: Bratislava 21. júna (TASR) – Firmy na Slovensku, predovšetkým v strojárstve a automobilovom priemysle, často využívajú celozávodnú dovolenku. Podľa analýzy spoločnosti Profesia prináša tento model výhody, ako je kolektívny oddych a zníženie nákladov, no zároveň môže mať dopad na celkovú priemyselnú produkciu a obmedziť osobnú flexibilitu zamestnancov.
Zamestnávateľ môže nariadiť celozávodnú dovolenku z dôvodu optimalizácie prevádzky alebo po dohode s odbormi či radou zamestnancov. V priemyselných podnikoch je tento prístup výhodný najmä z hľadiska úspory energií a nákladov na údržbu, prípadne na obmedzenie výroby v obdobiach so slabším dopytom. Firmy môžu toto obdobie využiť aj na nevyhnutnú údržbu strojov a zariadení bez toho, aby narušili plynulý chod výroby počas roka.
Z pohľadu zamestnancov je spoločná dovolenka menej stresujúca, pretože vedia, že im nič dôležité neunikne, keďže všetci oddychujú naraz. Taktiež môže prispieť k prevencii vyhorenia a návrat do práce v rovnakom termíne posilňuje pocit kolektívu. Pre personálne oddelenia je celozávodná dovolenka prínosná vďaka jednoduchšiemu plánovaniu, keďže odpadá spracovávanie individuálnych žiadostí o dovolenku.
Negatívom je obmedzenie slobody, keďže zamestnanci musia časť svojej zákonnej dovolenky využiť v určenom termíne. To môže byť problematické pre tých, ktorí majú iné plány. Mladšia generácia Z, ktorá uprednostňuje autonómiu a flexibilitu, môže celozávodnú dovolenku vnímať ako obmedzenie. Pre zákaznícky servis, podporu klientov alebo menšie tímy môže znamenať problémy, ako sú prerušenia v komunikácii alebo oneskorenia v dodávkach, čo sa následne prejaví v nespokojnosti zákazníkov.
