Commerzbank znižuje stavy v Nemecku cez programy odchodu
Dopyt po programoch čiastočného a predčasného dôchodku v Commerzbank prekonal očakávania. Banka sa tak pripravuje na potenciálne prevzatie.
Commerzbank, cieľ akvizície zo strany UniCredit, pokračuje v znižovaní počtu zamestnancov v Nemecku.
Content: Düsseldorf, 13. októbra (TASR) – Commerzbank úspešne realizuje plán znižovania počtu pracovných miest v Nemecku. Podľa Saschu Uebela, predsedu zamestnaneckej rady Commerzbank, zaznamenal program čiastočného dôchodku nečakane vysoký záujem. Program umožňuje zamestnancom prejsť na skrátený úväzok v prechodnom období pred odchodom do dôchodku. Informáciu priniesla agentúra DPA, citujúc pondelkové vydanie denníka Handelsblatt.
„Takmer polovica zamestnancov oslovených v prvom kole využila ponúknutú možnosť,“ uviedol Uebel. Zástupcovia zamestnancov a vedenie sa dohodli na úprave programu, ktorá posúva nárok na čiastočný dôchodok z veku 63 na 65 rokov. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pre predčasný odchod, získajú jednorazovú kompenzáciu 30 000 eur. Vedenie banky plánuje realizovať znižovanie počtu pracovných miest predovšetkým prostredníctvom týchto programov, dodal Uebel.
Uebel zdôraznil, že dosiahnutie rýchlej dohody bolo dôležité aj vzhľadom na snahu talianskej banky UniCredit o prevzatie Commerzbank. „Vyslali sme jasný signál, že zamestnanecká rada a vedenie v tejto situácii spolupracujú,“ povedal Uebel.
UniCredit sa usiluje o akvizíciu Commerzbank, druhej najväčšej súkromnej banky v Nemecku. Postupne navyšuje svoj podiel v spoločnosti od septembra minulého roka a aktuálne kontroluje priamo alebo prostredníctvom finančných nástrojov približne 29 % akcií. V prípade dosiahnutia 30 % podielu by UniCredit musela predložiť ponuku na prevzatie zvyšných akcií Commerzbank.
