Firemné benefity lákajú: Od škôlok po sabatikaly
Okrem štandardných výhod ponúkajú firmy aj firemné škôlky, herne či sabatikaly. Zistite, ktoré odvetvia vedú v poskytovaní benefitov.
Firmy sa snažia prilákať a udržať zamestnancov inovatívnymi benefitmi, odrážajúcimi potreby rôznych sektorov.
Content: Bratislava 1. júna (TASR) – Boj o talent na trhu práce prináša čoraz kreatívnejšie benefity. Okrem bežných výhod, ako sú dni dovolenky navyše a flexibilná práca z domu, spoločnosti ponúkajú aj neštandardné benefity, akými sú masáže, relaxačné zóny a dokonca aj firemné škôlky. Cieľom je nielen odlíšiť sa od konkurencie, ale aj motivovať zamestnancov k návratu do kancelárií. Uviedla to spoločnosť Alma Career, ktorá spravuje pracovný portál Profesia.sk.
Podľa údajov spoločnosti sa v ponukách práce objavuje množstvo zaujímavých benefitov. „Stolný futbal bol tento rok uvedený ako benefit v takmer 50 ponukách na Profesia.sk a herňa sa spomínala viac ako 500-krát. Tieto benefity poskytujú zamestnancom možnosť krátkeho oddychu a pomáhajú im vykompenzovať sedavý spôsob práce,“ informovala spoločnosť.
Zamestnávatelia v takmer 2000 pracovných ponukách uvádzali nadštandardnú zdravotnú starostlivosť a podobný počet firiem ponúka aj masáže. Približne dve percentá spoločností ponúkajú ovocie na pracovisku a vo viac ako 570 inzerátoch mali uchádzači možnosť nájsť aj ponuku sabatikalu, teda dlhodobého pracovného voľna bez nutnosti ukončenia pracovného pomeru.
Dôležitým benefitom pre rodičov je firemná škôlka alebo príspevok na ňu, ktorý sa objavil v takmer 600 inzerátoch. Podľa spoločnosti považuje firemnú škôlku za dôležitú až 31 % pracujúcich na Slovensku. V oblasti prevencie vyhorenia je najúčinnejším benefitom práve spomínaný sabbatical, ktorý zamestnávatelia poskytujú po určitom počte odpracovaných rokov. Z tohtoročných 570 ponúk s týmto benefitom pochádzalo až 73 % z IT sektora, no vyskytuje sa aj v obchode a manažmente.
Najčastejšie sa s benefitmi zameranými na podporu zdravia stretávajú uchádzači o prácu v IT sektore, ekonomike, obchode, výrobe a administratíve. Ide najmä o ovocie, zeleninu, masáže a nadštandardnú zdravotnú starostlivosť. Podľa údajov portálu Platy.sk malo za posledný rok nadštandardnú zdravotnú starostlivosť k dispozícii 4,3 % pracujúcich ľudí na Slovensku.
„Benefity na krátkodobé odreagovanie, ako je stolný futbal a herne, sa najčastejšie vyskytujú v IT sektore, zdravotníctve, ekonomike, manažmente a administratíve. Pomoc rodičom so starostlivosťou o deti, ako sú tábory, firemné škôlky alebo príspevky na škôlku, sa najčastejšie ponúka v oblasti obchodu, zdravotníctva, IT, ekonomiky a farmaceutickom priemysle,“ dodala spoločnosť.
