Hľadáte prácu? Využite viacero ciest, radí odborníčka
Neobmedzujte sa len na jeden zdroj ponúk. Personálne agentúry a pracovné portály ponúkajú rôzne služby, ktoré vám môžu pomôcť nájsť ideálnu prácu.
Spoliehať sa len na úrad práce pri hľadaní zamestnania je najväčšia chyba, tvrdí prezidentka APAS.
Content: Bratislava 27. mája (TASR) – Úspešné hľadanie zamestnania si vyžaduje aktívny prístup a využitie rôznych zdrojov informácií o pracovných ponukách. Podľa prezidentky Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) Zuzany Rumiz, uchádzači často podceňujú význam spolupráce s personálnymi agentúrami, hoci tie im vedia ponúknuť komplexné služby, ktoré presahujú rámec bežných pracovných portálov.
Najväčším problémom je pasivita, kedy sa uchádzači spoliehajú výlučne na ponuky od úradu práce. Rumiz odporúča aktívne sledovať pracovné portály, kde firmy zverejňujú svoje inzeráty, a nezabúdať ani na kariérne stránky priamo na webových sídlach spoločností. Dôležitú úlohu zohrávajú personálne agentúry, ktoré dokážu uchádzačom poradiť, ako sa vyhnúť chybám, na aké ponuky reagovať, a pomôžu im s prípravou životopisu a pohovoru.
„Personálne agentúry ponúkajú cenné rady pri tvorbe životopisu a trénujú pohovorové zručnosti, čím zvyšujú šance uchádzačov na úspech. Vďaka znalosti očakávaní zamestnávateľov vedia konzultanti odporučiť pozície, ktoré najlepšie zodpovedajú zručnostiam, skúsenostiam a ambíciám kandidátov,“ zdôrazňuje Rumiz a pripomína, že tieto služby sú pre uchádzačov bezplatné.
Hoci služby personálnych agentúr využíva až tri štvrtiny zamestnávateľov, medzi uchádzačmi je toto číslo podstatne nižšie – menej ako pätina. Mnoho firiem zveruje vyhľadávanie zamestnancov agentúram a neponúka voľné pozície priamo. Kandidáti v databáze agentúry tak majú prístup k ponukám skôr, než sa objavia na pracovných portáloch. Výber prebieha na základe požiadaviek klienta a osobného pohovoru, pričom uchádzač dostane spätnú väzbu s vysvetlením dôvodov prijatia alebo odmietnutia.
Personálne agentúry sú užitočné aj pre tých, ktorí hľadajú dočasnú prácu, skrátený úväzok, projektové spolupráce, brigády alebo sezónne práce. Rumiz upozorňuje na opatrnosť pri výbere agentúry a odporúča vyhýbať sa subjektom, ktoré žiadajú poplatky za sprostredkovanie práce. Seriózne agentúry nikdy nežiadajú od uchádzačov poplatky, náklady hradí zamestnávateľ. Varovným signálom je aj pýtanie registračného poplatku alebo zálohy. Dôležitá je transparentná komunikácia o pracovnej náplni, mzde, podmienkach a zamestnávateľovi. Pred spoluprácou je vhodné overiť si platné povolenie agentúry alebo členstvo v APAS.
