Holandské firmy bojujú s nedostatkom ľudí: Hrozí obmedzenie výroby? Lead: Nedostatok zamestnancov trápi až dve tretiny holandských spoločností, čo núti niektoré z nich obmedzovať produkciu alebo hľadať pracovníkov v zahraničí.

Excerpt: Holandské firmy sa pasujú s nedostatkom pracovnej sily. Ako reagujú na túto situáciu a aké sú dopady na rôzne sektory ekonomiky?

Štatistiky CBS ukazujú, že problém nedostatku zamestnancov sa líši v závislosti od veľkosti podniku. Zatiaľ čo u malých podnikov hlási nedostatok pracovníkov približne 61 % z nich, u stredných podnikov je to viac ako 67 % a u veľkých spoločností presahuje 70 %.

Zaujímavé je, že práve veľké spoločnosti najaktívnejšie reagujú na túto situáciu. Takmer 30 % z nich investuje do automatizácie výrobných procesov. Stredné firmy sa k automatizácii uchýlili v 25 % prípadov a malé podniky len v 19 %.

Malé podniky sa naopak častejšie uchyľujú k obmedzeniu výroby, aby ju prispôsobili svojim personálnym možnostiam. Takmer 20 % malých firiem pristupuje k tomuto kroku, zatiaľ čo u stredných a veľkých podnikov je to 15 %, respektíve 12 %.

Celkovo, v rámci holandského podnikateľského sektora (s výnimkou finančných a verejnoprospešných spoločností), 29 % podnikateľov zlepšuje platové a pracovné podmienky, aby prilákalo nových zamestnancov. Necelých 25 % firiem investuje do automatizácie výroby, aby vykrylo nedostatok pracovnej sily.

Zhruba 16 % podnikov uviedlo, že z dôvodu nedostatku zamestnancov boli nútené obmedziť výrobu. Takmer 10 % z nich aktívne hľadá možnosti náboru zamestnancov v zahraničí.

Najviac nedostatok pracovnej sily pociťujú stavebné firmy, kde viac ako 80 % podnikateľov hlási nedostatok personálu. Na opačnom konci spektra sa nachádza sektor kultúry, športu a voľnočasových aktivít, kde nedostatok pracovníkov pociťuje "len" 55 % podnikov.

(spravodajca TASR Jaromír Novak)