Holandskí zamestnávatelia sprísňujú kontroly diplomov kvôli podvodom
Počet skríningových agentúr v Holandsku prudko vzrástol. Zamestnávatelia sa obávajú podvodov a radšej si nechajú diplomy a kvalifikácie uchádzačov overiť.
Rastúce obavy z falošných diplomov a zneužívania umelej inteligencie pri žiadostiach o zamestnanie vedú holandských zamestnávateľov k dôkladnejšiemu preverovaniu potenciálnych zamestnancov.
Content: Brusel/Amsterdam 20. augusta (TASR) – Holandskí zamestnávatelia čoraz častejšie využívajú služby skríningových agentúr na overovanie akademických titulov a odborných certifikátov uchádzačov o zamestnanie. Dôvodom je nárast prípadov falšovania dokladov o vzdelaní a obavy z potenciálneho zneužitia umelej inteligencie pri podávaní žiadostí o prácu. Na túto situáciu upozornil bruselský spravodajca TASR na základe správy denníka NL Times.
Podľa denníka Algemeen Dagblad sa počet skríningových agentúr v Holandsku za posledné roky výrazne zvýšil. Údaje Holandskej obchodnej komory potvrdzujú nárast z 268 agentúr v roku 2020 na súčasných 353. Tento trend odzrkadľuje rastúcu potrebu zamestnávateľov overiť si pravdivosť informácií poskytnutých uchádzačmi o prácu.
Harm Voogt, riaditeľ skríningovej agentúry Disa Global Solutions, pre Algemeen Dagblad uviedol, že jeho spoločnosť zaznamenáva výrazný nárast dopytu po svojich službách. Medzi klientov patria zdravotnícke zariadenia, banky a právnické firmy. „Každá spoločnosť sa pýta to isté: Je ten človek naozaj tým, za koho sa vydáva?", dodal Voogt.
Skríningové agentúry bežne overujú pravosť diplomov, pracovné skúsenosti, totožnosť, registrácie v zdravotných poisťovniach, výpisy z registra trestov a vykonávajú pohovory na zistenie integrity uchádzača.
Voogt pripúšťa, že spoločnosti by si mohli niektoré z týchto kontrol vykonať samy, ale komplexné preverovanie a administratívna záťaž vedú mnohých zamestnávateľov k tomu, aby túto činnosť prenechali externým odborníkom.
Holandský úrad na ochranu údajov pripomína, že spoločnosti môžu preverovať uchádzača o prácu len v prípade existencie „oprávneného záujmu“ a musia o tom uchádzača alebo zamestnanca vopred informovať.
(spravodajca TASR Jaromír Novak)
