Holandsko vyzýva firmy: Ponúknite migrantom istotu trvalého zamestnania
Holandská rada pre bezpečnosť (OVV) apeluje na zamestnávateľov, aby migrantom ponúkali stabilnejšie pracovné zmluvy. Prečo sú dočasné zmluvy rizikové?
Prevažná väčšina migrujúcich pracovníkov v Holandsku je zamestnaná na dobu určitú, čo ich neúmerne vystavuje riziku pracovných úrazov.
Content: Brusel/Amsterdam, 3. septembra (TASR) – Holandskí zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoje praktiky a ponúkať migrujúcim pracovníkom trvalé pracovné zmluvy. Tento apel v stredu zverejnila Holandská rada pre bezpečnosť (OVV) po tom, čo zistila, že súčasný systém dočasných zmlúv prispieva k zvýšenému počtu pracovných úrazov medzi touto skupinou. Na správu upozornil bruselský spravodajca TASR.
Štatistiky ukazujú, že až 88 percent migrujúcich pracovníkov v Holandsku pracuje na zmluvy na dobu určitú. OVV zdôrazňuje, že táto nestabilita ich robí zraniteľnejšími. Výsledky predchádzajúceho prieskumu Inšpektorátu práce už poukázali na fakt, že migranti majú vyššiu pravdepodobnosť úrazu v práci v porovnaní s ich holandskými kolegami, ktorí majú trvalé pracovné zmluvy. OVV odhaduje, že v Holandsku pracuje viac ako 200 000 migrujúcich pracovníkov, ktorí sa nachádzajú v "zraniteľnom postavení".
Títo pracovníci často vykonávajú nekvalifikovanú a nízko platenú prácu, o ktorú Holanďania nemajú záujem. Okrem toho čelia problémom, ako sú nevyhovujúce ubytovacie podmienky, dlhé dochádzanie do práce a jazykové bariéry. OVV upozorňuje, že zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú pracovníkov na dobu určitú, nemajú takú silnú motiváciu zabezpečiť im bezpečné pracovné prostredie.
Podľa úradov je alarmujúce, že napriek tomu, že mnohé z prác vykonávaných migrantmi sú štrukturálne a celoročné, drvivá väčšina z nich (88 %) pracuje dočasne prostredníctvom agentúr. Táto závislosť na zamestnávateľovi z hľadiska práce, príjmu a ubytovania ich často odrádza od toho, aby sa domáhali svojich práv na bezpečné pracovisko. Obávajú sa, že ak ochorejú, zrania sa alebo sa budú sťažovať, budú ľahko nahraditeľní.
"Vidíme jasnú spojitosť medzi flexibilnými pracovnými vzťahmi a nebezpečnými pracovnými podmienkami migrujúcich pracovníkov. Preto žiadame, aby zamestnávatelia v odvetviach s vysokým rizikom prijali viac trvalých zamestnancov pre štrukturálnu prácu. V niektorých odvetviach je až 80 percent zamestnancov zamestnaných dočasne, napriek tomu, že práca je dostupná nepretržite," povedal predseda OVV Chris van Dam pre televíziu NOS.
OVV tvrdí, že nastal čas, aby zamestnávatelia prevzali väčšiu zodpovednosť za svojich zamestnancov, najmä v odvetviach ako stavebníctvo, poľnohospodárstvo, záhradníctvo, spracovanie mäsa a logistika.
"Zameriavame sa na veľké maloobchodné spoločnosti, hlavné doručovacie služby, záhradníctvo a stavebníctvo. Veríme, že tieto renomované holandské spoločnosti by mali zmeniť svoj prístup k zamestnávaniu dočasných pracovníkov," dodal van Dam.
OVV tiež vyzval Inšpektorát práce, aby zaujal "dôraznejší a menej tolerantný prístup" k pracovným podmienkam migrujúcich pracovníkov.
(spravodajca TASR Jaromír Novak)
