Investície do talentov a AI: Nový kurz pre riaditeľov firiem

Nový prieskum odhaľuje, že globálni riaditelia firiem prehodnocujú svoje priority a zameriavajú sa na rozvoj talentov a investície do AI, aby sa adaptovali na dynamické zmeny v globálnom hospodárstve.

Content: Bratislava – Napriek poklesu dôvery generálnych riaditeľov v globálnu ekonomiku na 68 %, čo je najnižšia úroveň od roku 2021, sa lídri firiem aktívne pripravujú na budúcnosť. Podľa medzinárodného prieskumu CEO Outlook 2025 spoločnosti KPMG, ktorý zmapoval názory 1350 generálnych riaditeľov, sa namiesto útlmu zameriavajú na strategické investície do kľúčových oblastí, ako sú umelá inteligencia (AI), rozvoj zamestnancov a budovanie odolnosti voči rizikám. Tieto investície majú zabezpečiť stabilitu a zároveň podporiť budúci rast ich spoločností.

AI zostáva naďalej top prioritou, pričom tri štvrtiny riaditeľov plánujú alokovať 10 až 20 % svojho rozpočtu do tejto oblasti v priebehu nasledujúceho roka. Zaujímavé je, že napriek pretrvávajúcim ekonomickým tlakom, až 92 % lídrov plánuje navýšiť počet zamestnancov, čo signalizuje vieru v budúci rast a potrebu kvalifikovanej pracovnej sily.

Prieskum poukazuje na to, že generálni riaditelia sú si vedomí potreby prispôsobiť svoj štýl vedenia a stratégie meniacemu sa svetu. Investície do talentu sú vnímané ako kľúčový nástroj na oživenie rastu. Lídri sú optimistickí ohľadom rastu ziskov a očakávajú aktivitu v oblasti fúzií a akvizícií. Dvaja z piatich manažérov predpokladajú nárast ziskov o viac ako 2,5 % a 89 % očakáva aktivitu v M&A transakciách.

Medzi najväčšie prekážky rastu patria kybernetická kriminalita a nedostatočná pripravenosť pracovnej sily na implementáciu a rozvoj AI. Tri štvrtiny riaditeľov vnímajú úspešnú integráciu AI do firemných procesov ako významnú bariéru. Väčšina z nich už prehodnotila svoje plány rastu a identifikovala rýchlejšie rozhodovanie, transparentnú komunikáciu a efektívne riadenie rizík ako kľúčové faktory pre budúci úspech.

V súvislosti s AI vyjadrujú riaditelia obavy z etických dôsledkov, dôveryhodnosti dát a nedostatočnej regulácie. Zároveň si uvedomujú, že úspech implementácie AI závisí od ľudí, čo zdôrazňuje potrebu prístupu zameraného na zamestnancov. Aj keď existujú obavy z vplyvu AI na pracovné miesta, 61 % riaditeľov aktívne hľadá nové talenty so zručnosťami v tejto oblasti. Celkovo 70 % pociťuje rastúcu konkurenciu o AI špecialistov a 77 % považuje rozvoj digitálnych zručností vo firme za kľúčovú výzvu.

V oblasti environmentálnych, sociálnych a riadiacich kritérií (ESG) sa postoje lídrov firiem rôznia, no väčšina z nich je odhodlaná dosiahnuť svoje ciele v udržateľnosti. Až 61 % generálnych riaditeľov je presvedčených, že do roku 2030 splnia svoje ciele uhlíkovej neutrality, čo predstavuje medziročný nárast o desať percent a odráža rastúcu dôveru v realizáciu dlhodobých klimatických cieľov v podnikateľskom prostredí.