Istota práce pred platom? Slováci hľadajú stabilitu, ukazuje prieskum
Prieskum odhalil, že pre Slovákov je istota zamestnania kľúčová. Ako vnímajú vplyv digitalizácie a odborov na pracovný trh?
Slováci pri výbere zamestnania kladú dôraz na stabilitu a istotu, pričom finančné ohodnotenie je až na druhom mieste.
Content: Bratislava (TASR) – Až 90 % Slovákov považuje istotu zamestnania za najdôležitejší faktor pri výbere práce, pričom zaujímavosť práce nasleduje tesne za ňou. Vysoký plat sa umiestnil až na treťom mieste v rebríčku priorít. Tieto zistenia priniesol výskum Pracovné orientácie 2025, ktorý realizovala Katedra sociológie Filozofickej fakulty Univerzity Komenského (FiF UK) v Bratislave v spolupráci s agentúrou Focus. Informovala o tom TASR hovorkyňa FiF UK, Andrea Pivarčiová.
„Okrem istoty a zaujímavosti práce, významná časť respondentov (75,1 %) uviedla, že je pre nich dôležité, aby ich práca umožňovala pomoc iným ľuďom. Takmer 68 % opýtaných (67,5 %) pokladá spoločenskú užitočnosť zamestnania za dôležitú,“ uviedli Daniel Gerbery a Roman Džambazovič z katedry sociológie.
Podľa výsledkov prieskumu, Slováci vnímajú prácu primárne ako prostriedok na zabezpečenie živobytia. Takmer polovica (46 %) súhlasí s tvrdením, že zamestnanie je iba spôsob, ako zarobiť peniaze. Na druhej strane, takmer rovnaký podiel (48 %) uviedol, že by pracovali aj v prípade, ak by finančné prostriedky nepotrebovali.
Prieskum sa zameral aj na vnímanie dopadov digitalizácie na trh práce. Viac ako polovica (53,7 %) respondentov sa domnieva, že nové technológie skôr povedú k zániku pracovných miest, než k ich vytvoreniu. Približne pätina (19,3 %) pracujúcich sa obáva, že ich pozíciu v priebehu nasledujúcich piatich rokov nahradí umelá inteligencia alebo roboty.
Medzi hlavné hrozby pre ich súčasné zamestnanie respondenti zaradili migráciu pracovnej sily zo zahraničia (29,8 %), presun výroby do krajín s nižšími nákladmi (24,8 %) a rastúce nároky na nové zručnosti (23,6 %). Výskum tiež zmapoval situáciu ľudí s viacerými pracovnými úväzkami. Na Slovensku má 10,9 % zamestnancov okrem hlavného zamestnania aj ďalšiu platenú prácu, najčastejšie z finančných dôvodov.
Výsledky prieskumu ukázali, že väčšina respondentov vníma pôsobenie odborových organizácií pozitívne. Takmer 60 % (59,5 %) považuje silné odbory za dôležité pri presadzovaní záujmov zamestnancov. Väčšina (61,5 %) mala informácie o činnosti odborov a vyjadrila s ňou spokojnosť (63,1 %).
Výskum je súčasťou rozsiahleho medzinárodného projektu International Social Survey Programme, do ktorého je zapojených 45 krajín sveta. Zber dát prebiehal v máji a júni 2025 na reprezentatívnej vzorke 1203 dospelých respondentov prostredníctvom dotazníkového prieskumu.
