Kariera.sk: Rodové nerovnosti na Slovensku – Ženy platia daň za starostlivosť o rodinu

Na Slovensku stále pretrváva výrazná nerovnováha v rozdelení rodičovských povinností, pričom drvivá väčšina starostlivosti o deti zostáva na pleciach žien.

Content: Bratislava 11. mája (TASR) - Ženy na Slovensku čelia kombinácii nižších platov a rozsiahlejšej neplatenej práci v domácnosti a pri starostlivosti o rodinu. Táto nerovnováha, často prehliadaná spoločnosťou, má zásadný dopad na ich kariérne príležitosti, psychickú pohodu a celkovú finančnú stabilitu. Poukázala na to Katarína Tešla, manažérka komunikácie a PR pracovného portálu Kariéra.sk, pri príležitosti Dňa matiek.

"Neplatená práca žien je kľúčovým faktorom pretrvávajúcej nerovnosti medzi pohlaviami. Deň matiek nám pripomína, aby sme sa zamysleli nad rozsahom tejto neviditeľnej práce a jej vplyvom na životy žien," zdôraznila Tešla.

V Indexe rodovej rovnosti EÚ dosiahlo Slovensko v minulom roku skóre 59,9 bodu zo 100, čo ho zaradilo na 22. miesto spomedzi 27 členských štátov. Krajina výrazne zaostáva za európskym priemerom v odstraňovaní rozdielov medzi mužmi a ženami v pracovnom a domácom prostredí. Slovenky venujú neplateným domácim prácam priemerne 33 hodín týždenne, zatiaľ čo muži necelých 18 hodín, čo predstavuje rozdiel približne 15 hodín týždenne. Podobný trend je pozorovateľný aj v celej EÚ, kde ženy venujú neplatenej práci viac ako štyri hodiny denne, čo je približne o dve hodiny viac ako muži. Krajiny s rozsiahlejšou podporou otcovskej dovolenky a služieb starostlivosti o deti, ako sú severské štáty, dosahujú vyrovnanejšie rozdelenie povinností.

Táto nerovnováha neobmedzuje len voľný čas žien, ale negatívne ovplyvňuje aj ich profesionálny život. Majú menej času a energie na rozvoj kariéry, vzdelávanie a prijímanie náročnejších úloh. V dôsledku materstva a častejších prerušení kariéry postupujú ženy na vyššie pozície pomalšie. Na úrovni EÚ tvoria ženy len 35 % manažérskych pozícií.

Na Slovensku zostáva rodičovská dovolenka doménou žien, pričom podiel otcov sa pohybuje okolo dvoch percent. Pozitívnym trendom je však rastúci počet otcov, ktorí čerpajú materské dávky, aktuálne už každý štvrtý. To má pozitívny vplyv na skorší návrat matiek do práce. Polovica matiek sa vracia do zamestnania až po 33 mesiacoch od pôrodu, ale ak bol na materskej dovolenke otec, ženy sa vracajú v priemere už po 25 mesiacoch.

Tešla zdôraznila, že nerovnaké rozdelenie domácich povinností prehlbuje rodové nerovnosti a negatívne ovplyvňuje duševné zdravie žien. Dlhodobé preťaženie môže viesť k frustrácii, vyhoreniu a pocitu nespravodlivosti. Spravodlivejšie prerozdelenie týchto povinností by ženám uľahčilo zladenie pracovného a súkromného života, umožnilo im naplno rozvíjať svoj kariérny potenciál a zároveň by prispelo k zlepšeniu rodinnej pohody.