Koncoročné odmeny: Tretina Slovákov sa môže tešiť na bonus
Prieskum ukázal, že pravidelné koncoročné odmeny dostáva menej ako tretina Slovákov. Aké formy odmien sú najčastejšie a čo preferujú zamestnanci?
Iba menšina zamestnancov na Slovensku môže s istotou očakávať finančnú odmenu na konci roka. Väčšina si musí vystačiť bez nej.
Content: Bratislava (TASR) – Hoci sa blíži koniec roka, len približne tretina slovenských zamestnancov sa môže tešiť na finančné prilepšenie v podobe koncoročných odmien. Tieto odmeny prichádzajú vo forme výkonnostných bonusov, prémií alebo 13. a 14. platov. Ako ukázal prieskum portálu Platy.sk, štvrtina zamestnancov dostáva odmeny v závislosti od hospodárskych výsledkov ich spoločnosti. Prieskum, ktorého sa zúčastnilo 1533 respondentov, realizovala spoločnosť Alma Career Slovakia na prelome októbra a novembra.
Istotu koncoročnej odmeny má len 16 % zamestnancov. Naopak, necelá tretina respondentov vie s určitosťou, že tento rok žiadny bonus nedostane.
Podľa spoločnosti si zamestnávatelia môžu vybrať aj iné formy odmeňovania ako len finančné bonusy. Niektorí uprednostňujú hmotné dary, poukážky, rôzne kurzy alebo dni dovolenky navyše. Avšak, prieskum jasne ukázal, že až 84 % zamestnancov preferuje finančnú odmenu.
Finančné odmeny zostávajú najobľúbenejšou formou, ktorú firmy využívajú. Zamestnanci, ktorí sú na konci roka pravidelne odmeňovaní, najčastejšie dostávajú 13. alebo 14. plat. Túto možnosť uviedla viac ako polovica respondentov. Výkonnostný bonus, ktorého výška sa odvíja od individuálnych výsledkov práce, dostáva 43 % opýtaných.
