Mešká vám výplata? Konkurz môže byť riešením, radia správcovia
Ak vám zamestnávateľ dlhodobo nevypláca mzdu, návrh na konkurz môže byť účinný nástroj na ochranu vašich práv.
Rastúci počet firiem v problémoch necháva na Slovensku zamestnancov bez peňazí. Ako sa brániť, ak zamestnávateľ neplatí?
Content: Bratislava (TASR) – Nevyplácanie miezd zamestnancom môže byť dôvodom na podanie návrhu na vyhlásenie konkurzu spoločnosti. Ak zamestnávateľ dlhodobo ignoruje svoje finančné záväzky voči svojim pracovníkom, je dôležité, aby títo konali promptne. Zdôrazňuje to Alexandra Rajničová Knapíková, prezidentka Združenia konkurzných správcov SR.
V posledných mesiacoch sa na Slovensku objavilo viacero prípadov, kedy firmy ukončili svoju činnosť, čím sa mnohí zamestnanci ocitli v zložitej situácii bez pravidelného príjmu. „Zákon o konkurze a reštrukturalizácii umožňuje podať návrh na vyhlásenie konkurzu, ak aspoň piati súčasní alebo bývalí zamestnanci majú voči zamestnávateľovi nezaplatené mzdy, odstupné alebo odchodné, ktoré sú po lehote splatnosti viac ako 30 dní. Podmienkou je zastúpenie odborovou organizáciou, bez ohľadu na to, či sú zamestnanci jej členmi. Tento krok môže urýchliť riešenie situácie a vyvinúť tlak na zamestnávateľa, aby splnil svoje povinnosti,“ vysvetľuje Rajničová Knapíková.
Zamestnancom sa odporúča vyhľadať právnika so skúsenosťami v oblasti konkurzného práva. Ten dokáže zhodnotiť situáciu a posúdiť, či je podanie návrhu na konkurz na majetok zamestnávateľa vhodným riešením. Včasná právna pomoc a koordinovaný postup zamestnancov sú kľúčové pre ochranu ich práv a majetkových nárokov.
