Návrat do práce po materskej: Mnoho žien hľadá zmenu zamestnávateľa
Viac ako polovica žien po materskej mení zamestnávateľa. Prečo je flexibilita kľúčová a aké prekážky stoja v ceste návratu do práce?
Prieskum ukazuje, že po materskej dovolenke túžia rodičia po väčšej flexibilite, vrátane práce z domu.
Content: Bratislava 9. júla (TASR) – Viac ako polovica žien (52 %) sa po materskej dovolenke rozhodne pre zmenu zamestnávateľa, zatiaľ čo len tretina (33 %) sa vracia k pôvodnému zamestnávateľovi. Podľa prieskumu občianskeho združenia Akčné ženy, mnohí rodičia po návrate z rodičovskej dovolenky očakávajú flexibilnejšie pracovné podmienky, predovšetkým možnosť práce z domu. Až 57 % respondentov však vníma nedostatočnú ústretovosť firiem v tejto oblasti. Prieskum bol realizovaný na vzorke 306 respondentov, prevažne žien (92 %) a menšinového zastúpenia mužov (8 %).
Martina Novotná, zakladateľka OZ Akčné ženy, zdôraznila: „Získané dáta poukazujú na to, že medzi hlavné problémy pri návrate do práce patria ťažkosti so zabezpečením starostlivosti o deti (60 %), nedostatočná flexibilita zo strany zamestnávateľa (57 %), chýbajúca podpora (43 %), obmedzené kapacity v škôlkach a jasliach, a tiež finančné faktory.“
Prieskum ďalej zistil, že plné tri roky na materskej dovolenke zostáva 28 % žien. Významná časť rodičov (34 %) strávila na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka, predovšetkým z dôvodu starostlivosti o viacero detí. Ďalších 21 % rodičov zostalo doma s deťmi v rozmedzí 2,5 až 3 rokov. Dôležitým faktom je, že 12 % žien vychováva deti ako osamelí rodičia.
Potreba väčšej flexibility, túžba tráviť viac času s deťmi alebo nespokojnosť s predchádzajúcim zamestnávateľom vedú mnohých rodičov k podnikaniu (16 %). Na dosiahnutie rovnováhy medzi prácou a rodinou si 64 % opýtaných želá možnosť práce z domu, 59 % uprednostňuje skrátený pracovný úväzok a 58 % by uvítalo postupnú adaptáciu detí v škôlke. Viac ako 40 % rodičov by ocenilo možnosť umiestnenia dieťaťa do firemných jaslí alebo škôlky.
Flexibilný pracovný čas má v súčasnosti 52 % respondentov a možnosť práce z domu využíva 45 %. Plný úväzok preferuje 38 % respondentov, zatiaľ čo 32 % by uprednostnilo 80-percentný úväzok. Dlhé obdobie mimo pracovného trhu môže predstavovať ekonomickú prekážku, pretože oneskoruje kariérny postup. „V západných krajinách je bežné, že partneri využívajú flexibilné pracovné modely a štáty investujú do kvalitných zariadení pre starostlivosť o deti, čo umožňuje skorší návrat do práce obom rodičom,“ uzavrela Novotná.
