Nemci odmietajú neobmedzený pracovný čas, lákajú ich bonusy za nadčasy

Prieskum ukázal, že hoci väčšina nemeckých zamestnancov odmieta myšlienku neobmedzeného denného pracovného času, daňovo zvýhodnené bonusy za nadčasy by motivovali mnohých, najmä mladších, k dlhšej práci.

Content: Norimberg, 17. júna (TASR) – Drvivá väčšina zamestnancov v Nemecku, presnejšie 73 %, odmieta zavedenie neobmedzeného denného pracovného času. Napriek tomu, približne tretina (34 %) by bola ochotná v niektoré dni pracovať viac ako desať hodín. TASR prináša informácie na základe prieskumu Inštitútu pre výskum zamestnanosti (IAB), ktorý zverejnila agentúra DPA.

Súčasná vláda uvažuje o opatreniach, ktoré by flexibilnejšie nastavili pracovný čas a efektívnejšie využili pracovný potenciál. Medzi navrhované riešenia patria daňové úľavy na príplatky za nadčasy a podpora zamestnávania na čiastočný úväzok. Z prieskumu vyplýva, že ak by zamestnanci dostali za nadčasy nezdanený bonus, až 45 % pracovníkov na plný úväzok by pracovalo viac ako doteraz. Táto možnosť je najatraktívnejšia pre mladších zamestnancov.

Konkrétne, približne 60 % respondentov do 30 rokov by bolo ochotných pracovať viac nadčasov za daňovo zvýhodnený bonus. Medzi zamestnancami nad 60 rokov je toto číslo výrazne nižšie, len 37 %. Ak by sa zaviedli príplatky, približne tretina (33 %) zamestnancov na čiastočný úväzok by zvažovala trvalé predĺženie svojho pracovného času, v priemere o šesť hodín týždenne. Aj v tejto otázke existujú značné rozdiely medzi generáciami. Zatiaľ čo takmer polovica (48 %) ľudí mladších ako 30 rokov by si vedela predstaviť trvalé predĺženie pracovného času, v skupine nad 60 rokov to bolo len 24 %.

Online prieskum IAB realizovaný od 12. apríla do 11. mája tohto roku sa zameral na približne 3800 zamestnancov na plný a čiastočný úväzok vo veku od 18 do 65 rokov, ktorí platia odvody na sociálne poistenie.