Nový návrh zákona: Firmy možno zverejnia platové rozpätia a priemerné mzdy
Plánovaná legislatíva má zabezpečiť transparentnejšie odmeňovanie a rovnakú mzdu za rovnakú prácu pre všetkých zamestnancov.
Ministerstvo práce navrhuje zmenu, ktorá by zamestnancom umožnila nahliadnuť do platových podmienok na pracovisku.
Content: Bratislava – Zamestnávatelia na Slovensku by v budúcnosti mohli byť povinní zverejňovať platové rozpätia už v pracovných ponukách. Zamestnanci by zároveň mali získať prístup k informáciám o priemerných mzdách svojich kolegov na rovnakej pozícii. Tieto zmeny prináša návrh zákona o rovnakej odmene pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorý pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR). Návrh je momentálne v medzirezortnom pripomienkovom konaní.
Ministerstvo práce argumentuje, že rodové rozdiely v odmeňovaní majú negatívny dopad na ekonomiku. „Nespravodlivé odmeňovanie znižuje motiváciu zamestnancov, zvyšuje fluktuáciu a brzdí celkový hospodársky rast. Odstránenie týchto rozdielov by prispelo k efektívnejšiemu využívaniu ľudských zdrojov a zvýšeniu produktivity,“ uvádza sa v dôvodovej správe.
Súčasná legislatíva, hoci zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia, neobsahuje dostatočné nástroje na jej efektívne presadzovanie. Zamestnanci nemajú prístup k informáciám, ktoré by im umožnili posúdiť, či sú odmeňovaní spravodlivo.
Nový zákon by mal priniesť zmeny aj v oblasti prijímania nových zamestnancov. Zamestnávatelia by sa nemali pýtať uchádzačov o zamestnanie na ich predchádzajúci príjem. Väčšie firmy s viac ako 250 zamestnancami budú musieť každoročne vypracovávať správy o rozdieloch v odmeňovaní. Menšie firmy sa budú musieť zapojiť neskôr a v dlhších intervaloch. Spoločnosti so 150 až 249 zamestnancami budú podávať správy každé tri roky a firmy so 100 až 149 zamestnancami každé štyri roky. Prvé správy by mali byť odovzdané do 7. júna 2027.
Zákon zavádza aj mechanizmus na nápravu zistených nedostatkov. Ak správa o odmeňovaní odhalí neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní, ktoré presahujú päť percent v akejkoľvek kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný vykonať analýzu odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov a prijať opatrenia na ich odstránenie.
Zákon zároveň posilňuje práva poškodených osôb, ktoré budú mať tri roky na uplatnenie nároku na odškodnenie. Dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa, ktorý bude musieť preukázať, že nedošlo k diskriminácii. Dodržiavanie povinností zamestnávateľov v oblasti transparentnosti odmeňovania budú kontrolovať inšpektoráty práce.
