Otázky o súkromí na pohovore? Zákon chráni uchádzačov o prácu

Firmy si pri hľadaní nových zamestnancov nemôžu dovoliť pýtať sa na čokoľvek. Zákon jasne definuje, čo je prípustné.

Content: Bratislava 22. novembra (TASR) - Pracovný pohovor by mal byť zameraný na kvalifikáciu a skúsenosti uchádzača. Otázky týkajúce sa súkromného života, ako sú plány na založenie rodiny alebo náboženské presvedčenie, sú neprípustné. Potvrdzuje to Eduard Szattler, partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners.

Zákonník práce chráni uchádzačov pred diskrimináciou a zakazuje zamestnávateľom vyžadovať informácie o rodinných pomeroch, počte detí, tehotenstve, náboženskom vyznaní, politických názoroch či členstve v odboroch. „Zákon o službách zamestnanosti tento zoznam dopĺňa o národnosť, rasový alebo etnický pôvod, sexuálnu orientáciu a akékoľvek informácie, ktoré odporujú dobrým mravom alebo nie sú potrebné pre plnenie povinností zamestnávateľa,“ spresňuje Szattler.

Informácie o bezúhonnosti uchádzača môže firma vyžadovať len vtedy, ak to priamo súvisí s povahou práce a je to stanovené osobitným predpisom. Dôraz by mal byť kladený na otázky, ktoré priamo súvisia s pracovnou pozíciou. Otázky o zdravotnom stave sú prípustné len v prípadoch, keď to vyžaduje osobitný predpis, napríklad u vodičov alebo pracovníkov v potravinárstve.

Na druhej strane, uchádzač je povinný informovať zamestnávateľa o všetkých skutočnostiach, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť výkon práce alebo spôsobiť firme škodu. Ide predovšetkým o zdravotný stav a užívanie liekov, ktoré by mohli obmedziť jeho pracovnú spôsobilosť.

V gastropriemysle je povinnosťou preukázať zdravotnú spôsobilosť prostredníctvom zdravotného preukazu. „Zamestnávateľ môže vyžadovať vyšetrenie na infekčné ochorenia, ako je napríklad hepatitída, ak je to nevyhnutné pre prácu s potravinami,“ dodáva Szattler.

Porušenie týchto pravidiel zo strany zamestnávateľa môže viesť k nároku uchádzača na finančné odškodnenie. Okrem toho hrozí firme pokuta od inšpektorátu práce za porušenie zákona.