PLATY: Rozdiely medzi mužmi a ženami najvyššie v poradenstve
Analýza odhalila, že najväčšie rozdiely v odmeňovaní nájdeme vo finančnom poradenstve. Prečo ženy zarábajú menej a čo s tým urobí nová legislatíva?
Nová smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania má za cieľ zmenšiť pretrvávajúce platové rozdiely medzi mužmi a ženami. Slovensko ju musí implementovať do budúceho júna.
Content: Bratislava, 15. novembra (TASR) – Nerovnosť v odmeňovaní žien a mužov na Slovensku stále existuje. Podľa najnovšej analýzy portálu Platy.sk, ktorú zverejnila spoločnosť Alma Career, sú najvýraznejšie rozdiely v platoch vo finančnom poradenstve, bankovníctve a v sektore poštových a kuriérskych služieb. Medzi hlavné príčiny patria prerušenia kariéry kvôli starostlivosti o rodinu a obmedzené príležitosti pre ženy na vedúcich pozíciách.
Vo finančnom poradenstve zarábajú muži priemerne 2723 eur mesačne, zatiaľ čo ženy len 1893 eur, čo predstavuje rozdiel až 30 %. V poštových a kuriérskych službách je priemerný mesačný plat žien 1120 eur, zatiaľ čo muži zarábajú 1573 eur. V bankovníctve a právnických firmách je príjem žien v priemere o 28 % nižší. Jedinou oblasťou, kde ženy zarábajú viac ako muži, je vodné hospodárstvo a dodávka tepla. Tu je priemerný mesačný zárobok mužov o 70 eur nižší, čo predstavuje 4% rozdiel v prospech žien.
Analýza tiež ukázala, že väčšie firmy zvyčajne ponúkajú vyššie platy, ale samotná veľkosť spoločnosti nemá vplyv na nerovnosť v odmeňovaní žien a mužov. V spoločnostiach s menej ako desiatimi zamestnancami zarábajú muži priemerne 1694 eur a ženy 1315 eur, čo je rozdiel 22 %. Vo firmách s viac ako 1000 zamestnancami je priemerný plat mužov 2305 eur a žien 1814 eur.
Smernica EÚ o transparentnom odmeňovaní, ktorú musí Slovensko prijať do júna budúceho roka, by mala prispieť k zmenšeniu týchto rozdielov. Zamestnávatelia budú musieť zaviesť štruktúru pracovných pozícií, ktorá zabezpečí rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnanci budú mať tiež právo pýtať sa na platy v rámci firmy.
