Pracovný trh hlási: Digitálne zručnosti sú nevyhnutnosťou!
Nové technológie a automatizácia menia pracovný trh. Kľúčom k úspechu je adaptácia a neustále vzdelávanie. Ako sa pripraviť?
Firmy musia urýchlene dobiehať technologický pokrok, inak im hrozí strata konkurencieschopnosti.
Content: Bratislava (TASR) – Slovenský pracovný trh sa dynamicky vyvíja. Transformácia, ktorú prinášajú nové technológie, si vyžaduje nielen nové zručnosti, ale aj zmenu prístupu k práci a kariérnemu rastu. Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS) upozorňuje, že v najbližších rokoch budú mať najväčšiu hodnotu digitálne zručnosti, schopnosť kritického myslenia a efektívneho riešenia problémov. Firmy aj zamestnanci musia investovať do vzdelávania, aby sa prispôsobili týmto trendom.
„Slovenské firmy čelia obrovskému tlaku na prispôsobenie sa. Viac ako 80 % z nich očakáva, že automatizácia a umelá inteligencia v priebehu nasledujúcich piatich rokov zásadne zmenia charakter pracovných pozícií,“ povedala Zuzana Rumiz, prezidentka APAS.
Podľa nej však mnohé spoločnosti nestíhajú reagovať na tieto zmeny, a to nielen kvôli technologickej náročnosti, ale aj kvôli zastaraným interným procesom. Často im chýba jasná stratégia a vízia vzdelávania. Firmy by mali preto ponúkať flexibilné a personalizované vzdelávacie programy, ktoré sú prepojené s reálnou praxou a reagujú na aktuálne potreby zamestnancov. Personalisti považujú za najefektívnejšie online kurzy, mikroškolenia, koučing a prácu na konkrétnych projektoch.
Automatizácia už zasahuje administratívu, zákaznícke služby a jednoduché výrobné procesy. Technológie však ohrozujú aj kvalifikovanejšie pozície, vrátane IT profesií, ako je programovanie. Existujú už nástroje, ktoré umožňujú vytvárať aplikácie bez zásahu programátora. Ľudia v týchto odboroch by sa preto mali zamerať na rozvoj zručností s vyššou pridanou hodnotou. „Dopyt po technických talentoch stále prevyšuje ponuku, ale súčasne rastie význam takzvaných hybridných pozícií, ktoré kombinujú technologické znalosti s komunikačnými a manažérskymi zručnosťami. Tí, ktorí ich majú, budú mať na trhu práce výraznú výhodu,“ dodala Rumiz.
Kľúčom k úspechu pre firmy aj zamestnancov je neustále sa učiť, prispôsobovať sa a využívať nové technológie. Spoločnosti, ktoré chcú uspieť v meniacom sa prostredí, by mali investovať do vzdelávania zamestnancov v oblasti umelej inteligencie a technickej gramotnosti, budovať internú vzdelávaciu kultúru prepojenú s praxou a podporovať rozvoj kritického myslenia, strategického uvažovania a schopnosti viesť tím. Zamestnanci by mali aktívne sledovať trendy vo svojom odbore a vzdelávať sa prostredníctvom online kurzov alebo pri práci na menších projektoch, ktoré im umožnia získať nové skúsenosti.
„Pracovné miesta sa budú neustále meniť. Niektoré zaniknú, mnohé sa transformujú a vzniknú úplne nové. Jedinou istotou je, že schopnosť učiť sa, prispôsobovať sa a vytvárať hodnotu v meniacom sa svete bude rozhodujúcou zručnosťou budúcnosti, a to pre firmy aj pre jednotlivcov,“ uzavrela APAS.
