Prieskum odhaľuje: Nespokojnosť v práci trápi vyše 40 % Slovákov
Alarmujúce zistenia: Vyše 40% zamestnancov na Slovensku je nespokojných. Čo to znamená pre produktivitu a prosperitu firiem?
Nová štúdia poukazuje na rastúcu nespokojnosť zamestnancov, pričom najspokojnejší sú tí, ktorí v aktuálnej práci pôsobia kratšie ako rok.
Content: Bratislava – Aktuálny prieskum spoločnosti Alma Career, JobsIndex, odhalil, že až 41 % zamestnancov na Slovensku pociťuje v práci nespokojnosť a demotiváciu. Podiel spokojných a motivovaných pracovníkov klesol o 5 % na 33 % v porovnaní s predchádzajúcim polročným meraním. Mierny pokles, o 2 %, zaznamenala aj skupina nespokojných, ale stále motivovaných zamestnancov, ktorá aktuálne tvorí 21 %.
Podľa zistení prieskumu je pokles spokojnosti najvýraznejší u najmladších zamestnancov a u tých, ktorí sú starší ako 55 rokov. „Tieto dve vekové skupiny čelia na trhu práce špecifickým výzvam, čo sa odráža aj v ich pocitoch a vnímaní pracovnej situácie,“ komentuje spoločnosť Alma Career.
Analýza tiež ukázala, že najvyššiu spokojnosť vykazujú zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti menej ako jeden rok. Naopak, najmenej spokojní sú tí, ktorí sú u jedného zamestnávateľa viac ako desať rokov. Najvýraznejší pokles spokojnosti bol zaznamenaný u zamestnancov s viac ako päťročnou praxou v jednej firme. Prieskum zároveň potvrdil, že zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti menej ako rok, sú najochotnejší zmeniť zamestnanie. Nespokojnosť s prácou a ochota odísť pretrváva približne do troch rokov od nástupu. Po tomto období, medzi tretím a piatym rokom, zamestnanci zvyčajne stav vo firme akceptujú, prípadne rezignujú.
„Z našich dát vyplýva, že najväčšia nespokojnosť, spojená s najmenšou ochotou konať, sa prejavuje u zamestnancov, ktorí pracujú pre jedného zamestnávateľa päť až deväť rokov. Čím dlhšie sú títo ľudia vo firme, tým menej sú schopní ju opustiť. Často im chýba aktuálna skúsenosť so zmenou práce, majú obavy a zároveň sa blížia k vyššiemu veku, kedy môžu čeliť diskriminácii,“ dodáva spoločnosť.
Z hľadiska odvetví bol zaznamenaný nárast spokojnosti v školstve a zdravotníctve. Naopak, najväčší pokles spokojnosti pociťujú zamestnanci v službách a obchode. Zhoršujúce sa trendy v spokojnosti a motivácii zamestnancov predstavujú pre firmy potenciálne riziko. Spoločnosť Alma Career upozorňuje, že ak sa tento negatívny trend nezvráti, môže to mať vážne dôsledky na produktivitu a celkovú prosperitu podnikov. Firmy by preto mali aktívne hľadať riešenia na zlepšenie vnímania pracovnej situácie svojich zamestnancov.
