Prieskum odhaľuje: Vyšší zárobok stále láka Slovákov k zmene zamestnania
Hlavným lákadlom pre zmenu práce ostáva vyšší plat. Aké percento navýšenia by Slovákov presvedčilo a kto je najochotnejší odísť?
Nový prieskum ukazuje, že takmer tretina slovenských zamestnancov by zvážila zmenu zamestnania kvôli lepšiemu finančnému ohodnoteniu.
Content: Bratislava – Podľa aktuálneho prieskumu JobsIndex od spoločnosti Alma Career Slovakia, ktorý sa uskutočnil na vzorke viac ako 1000 zamestnancov, zostáva pre väčšinu Slovákov najsilnejším motivačným faktorom pri zmene zamestnávateľa vyšší plat. Hoci desaťpercentné navýšenie už mnohým nestačí, takmer dve tretiny respondentov by odišli za prácou, ktorá by im ponúkla o 20 až 30 percent vyššiu mzdu. Naopak, približne 6 percent zamestnancov by z finančných dôvodov o zmene práce neuvažovalo.
„V dnešnej dobe, kedy sa nezamestnanosť drží na nízkej úrovni a trh práce je stále dynamický, predstavujú tieto zistenia dôležitý signál pre zamestnávateľov. Mali by sa zamerať nielen na atraktívnu mzdovú politiku, ale aj na celkový balík benefitov, ktoré zamestnancom ponúkajú,“ komentuje výsledky prieskumu spoločnosť Alma Career Slovakia.
Prieskum ďalej ukázal, že približne tretina zamestnancov je aktívne otvorená novým pracovným príležitostiam a je pripravená zmeniť svoje súčasné zamestnanie, ak by dostala lepšiu ponuku. Ďalších 24 percent je k novým možnostiam otvorené. Zhruba 16 percent pracujúcich by o zmene uvažovalo aj v prípade, že by nová ponuka bola finančne porovnateľná s tou súčasnou. Prekvapivo, iba 15 percent respondentov má jasnú predstavu o tom, čo by robili, ak by zo súčasného zamestnania odišli.
„Plat zostáva kľúčovým faktorom, ale vidíme, že pre časť zamestnancov sú dôležité aj iné aspekty, ako pracovné podmienky alebo možnosti kariérneho rastu. Zamestnávatelia by mali preto pri snahe udržať si kvalitných zamestnancov zohľadňovať nielen mzdu, ale aj ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú lojalitu a spokojnosť,“ dodáva spoločnosť.
Medzi najochotnejších meniť zamestnanie patria mladí ľudia vo veku 18 až 24 rokov, kde až 41 percent by odišlo za lepšou ponukou. S pribúdajúcim vekom a praxou ochota k zmene klesá. Nadpriemerný záujem o zmenu prejavujú aj zamestnanci na manuálnych pozíciách bez vyššej kvalifikácie. Naopak, najmenej ochotní meniť zamestnávateľa sú pracovníci v školstve a zdravotníctve.
