Prieskum odhaľuje: Zamestnanci volajú po flexibilnejšej výpovednej dobe
Chcete rýchlejšie zmeniť prácu? Štvrtina zamestnancov by uvítala kratšiu výpovednú dobu. Zistite, prečo!
Nová práca často znamená prechodné obdobie bez mzdy. Prieskum ukazuje, že väčšina ľudí vtedy šetrí.
Content: Bratislava (TASR) – Skrátenie výpovednej doby by uľahčilo život mnohým zamestnancom, ktorí sa chcú rýchlejšie posunúť ďalej. Podľa najnovšieho prieskumu spoločnosti Alma Career Slovakia, realizovaného prostredníctvom platformy JobsIndex, túži po kratšej dobe až štvrtina pracujúcich.
Prieskum z jari tohto roka ukázal, že väčšina zamestnancov (dve tretiny) je spokojná so súčasnou dĺžkou výpovednej lehoty. Na druhej strane, menšia časť, približne desatina, by ju dokonca predĺžila.
Zaujímavé je, že najväčší záujem o skrátenie výpovednej doby prejavujú zamestnanci s nižším stupňom vzdelania – až 40 % respondentov so základným vzdelaním alebo strednou školou bez maturity. Medzi stredoškolákmi s maturitou je to 25 % a u vysokoškolsky vzdelaných len 15 %. Ďalšou skupinou, ktorá by kratšiu lehotu uvítala, sú zamestnanci s nižšími príjmami. Najmenší záujem prejavila veková skupina 18 až 24 rokov.
„Hlavným dôvodom pre túto požiadavku je túžba po rýchlejšom odchode z nevyhovujúceho zamestnania. Ak je pracovná atmosféra zlá, ďalšie týždne v práci môžu byť pre zamestnanca veľmi stresujúce. Druhým dôležitým faktorom je možnosť rýchlejšie nastúpiť do novej práce bez zbytočného čakania,“ vysvetľuje spoločnosť Alma Career Slovakia.
Pre mnohých ľudí je zmena zamestnania spojená s finančnou neistotou. Prieskum ukazuje, že dve tretiny ľudí počas tohto obdobia obmedzujú svoje výdavky. Preto 9 % opýtaných preferuje dlhšiu výpovednú dobu, ktorá im poskytne viac času na nájdenie nového zamestnania a zabezpečí finančnú stabilitu.
