PRIESKUM: Spokojnosť Slovákov v práci – peniaze nie sú všetko!
Nový prieskum odhaľuje, čo Slovákov teší a trápi v práci. Zistite, ktoré faktory okrem platu ovplyvňujú ich spokojnosť a rozhodovanie.
Hoci plat zohráva kľúčovú rolu, spokojnosť v práci a rozhodnutie o zmene zamestnávateľa ovplyvňujú aj medziľudské vzťahy a kvalita vedenia.
Content: Bratislava 14. júna (TASR) – Prieskum personálnej agentúry Grafton ukazuje, že takmer dvaja z piatich Slovákov sú vo svojom zamestnaní spokojní, zatiaľ čo približne 14 % pociťuje negatívne emócie. Zvyšná polovica pristupuje k práci neutrálne, sústredí sa na plnenie povinností a nad rámec toho sa ňou nezaoberá.
Motivácia a frustrácia zamestnancov sa líšia v závislosti od odvetvia a veku. „Ľudia v IT a podnikových službách si prácu užívajú vďaka zaujímavej náplni a priateľskému prostrediu. Naše dáta potvrdzujú, že patria k najspokojnejším,“ vysvetľuje Jitka Kouba, marketingová riaditeľka agentúry. Naopak, najmenej spokojní sú zamestnanci vo výrobe, obchode a marketingu. Vo výrobe je to často kvôli nízkym platom, v obchode a marketingu kvôli prepracovanosti a stresu.
Prieskum odhalil, že najspokojnejší sú najmladší a najstarší pracovníci. Najviac nespokojnosti prevláda u generácií X a Y. Mladší zamestnanci majú menej skúseností a možností na porovnávanie, a preto sú menej kritickí. Starší zamestnanci sú lojálni, stabilita je pre nich dôležitejšia a na mnohé veci už nereagujú. Generácie X a Y majú dostatok skúseností na to, aby identifikovali nedostatky zamestnávateľa a otvorene ich komunikovali. Ak zamestnávateľ na ich pripomienky nereaguje, často si hľadajú novú prácu.
V porovnaní s Českom majú Slováci a Česi rovnako často neutrálny postoj k práci. Pozitívne pocity prevládajú na Slovensku, zatiaľ čo negatívne v Českej republike. Hlavnými dôvodmi nespokojnosti sú v oboch krajinách finančné ohodnotenie a úroveň stresu. Tieto faktory často vedú k rozhodnutiu o zmene zamestnania.
Spokojnosť a rozhodovanie o odchode ovplyvňujú aj medziľudské vzťahy na pracovisku a kvalita vedenia. Pre starších zamestnancov je dôležitá spätná väzba, ktorej nedostatok môže viesť k frustrácii a pocitu zbytočnosti. U zamestnancov okolo štyridsiatky môže obmedzená možnosť kariérneho rastu spôsobiť odchod zo zamestnania.
