Rakúske odbory navrhujú systém odmien a sankcií pre zamestnávanie starších
Rakúske odbory chcú motivovať firmy k zamestnávaniu starších ľudí bonusmi, a trestať tie, ktoré ich odmietajú. Prečo je to potrebné?
ÖGB a AK presadzujú opatrenia na zvýšenie počtu zamestnancov nad 60 rokov, ktorých podiel v súčasnosti predstavuje 5%.
Content: Viedeň 28. júna (TASR) – Rakúska federácia odborových zväzov (ÖGB) a Komora zamestnancov (AK) prichádzajú s iniciatívou na výrazné zvýšenie zamestnanosti osôb vo veku nad 60 rokov. Navrhujú rozsiahly balík opatrení, ktorého kľúčovým prvkom je motivačný systém založený na princípe odmien a sankcií. Spoločnosti, ktoré aktívne zamestnávajú starších pracovníkov, by boli odmeňované, zatiaľ čo tie, ktoré sa tomu vyhýbajú, by čelili sankciám. Odbory zdôvodňujú túto potrebu demografickými zmenami a postupným zvyšovaním veku odchodu do dôchodku. Informovala o tom agentúra APA.
„Alarmujúce je, že až 30 percent stredných a veľkých spoločností s minimálne 20 zamestnancami, čo predstavuje približne 7400 podnikov, nezamestnáva ani jedného zamestnanca nad 60 rokov, bez ohľadu na pohlavie,“ upozornil Wolfgang Panhölzl, vedúci oddelenia sociálneho poistenia Viedenskej komory zamestnancov, na piatkovej tlačovej konferencii vo Viedni. Podľa dát AK a ÖGB tvorí podiel zamestnancov vo veku 60 až 64 rokov len 5 % z celkového počtu zamestnancov. Panhölzl zdôraznil, že cieľom je v najbližších rokoch nájsť v tejto vekovej skupine až 100 000 nových pracovných miest.
Priemerný vek odchodu do dôchodku v Rakúsku sa od roku 2000 postupne zvyšoval. U mužov stúpol z 58,5 na 62,4 roka a u žien z 56,8 na 60,4 roka. Štatistiky AK z roku 2024 ukazujú, že zamestnaných bolo 22,8 % žien vo veku 60 až 64 rokov (76 000 z 340 000) a 45,6 % mužov v rovnakej vekovej skupine (približne 150 000 z 330 000). Rakúska vláda si stanovila ambiciózny cieľ – do roku 2030 zamestnať viac ako 100 000 ďalších ľudí v tejto vekovej kategórii.
