Riešenie nedostatku pracovnej sily v EÚ: Príležitosť pre ženy, migrantov a ZŤP
Integrácia znevýhodnených skupín do pracovného procesu môže byť kľúčom k riešeniu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a demografických zmien v EÚ.
Najnovšia správa ESDE z roku 2025 poukazuje na nevyužitý potenciál pätiny obyvateľov EÚ v produktívnom veku, čo predstavuje približne 51 miliónov ľudí, ktorí sú momentálne mimo pracovného trhu.
Content: Brusel, 16. septembra (TASR) – Európska únia čelí výzve, ako zabezpečiť dostatočný počet pracovníkov v budúcnosti. Jednou z možností, ako prekonať nedostatok zručností a pracovnej sily, je lepšia integrácia skupín, ktoré sú na trhu práce nedostatočne zastúpené. Ide predovšetkým o ženy, starších ľudí, migrantov a osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP). Tieto skupiny môžu kompenzovať demografické zmeny, ktoré podľa odhadov znížia počet pracovnej sily v EÚ do roku 2050 až o 18 miliónov. Upozorňuje na to správa Európskej komisie o vývoji v oblasti zamestnanosti a sociálnej situácie v Európe (ESDE), na ktorú upozornil spravodajca TASR.
Správa ESDE za rok 2025 uvádza, že značná časť populácie EÚ v produktívnom veku, konkrétne 51 miliónov ľudí, nepracuje. Medzi nimi prevládajú ženy, osoby vo veku 55 až 64 rokov, migranti a osoby so zdravotným postihnutím. Ak by sa im podarilo uľahčiť prístup k zamestnaniu, prispelo by to k dosiahnutiu cieľa EÚ, ktorým je 78-percentná miera zamestnanosti do roku 2030, posilnilo by to sociálnu súdržnosť a podporilo úsilie EÚ o zníženie chudoby do roku 2030.
V roku 2024 vytvorila EÚ 1,8 milióna nových pracovných miest, čím sa miera zamestnanosti zvýšila na 75,8 %. Miera nezamestnanosti dosiahla historické minimum 5,9 %.
Účasť žien na trhu práce v EÚ je o 10 percentuálnych bodov nižšia ako účasť mužov. Až 32 miliónov žien nie je súčasťou pracovnej sily, najmä kvôli neplateným opatrovateľským povinnostiam, obmedzenej dostupnosti starostlivosti o deti a daňovému systému, ktorý ich demotivuje. Približne 75 % matiek malých detí uvádza ako hlavný dôvod nezamestnanosti starostlivosť o deti, zatiaľ čo u otcov je to len 13 %.
Správa naznačuje, že rozšírenie dostupnej starostlivosti o deti by mohlo v niektorých členských štátoch zvýšiť mieru zamestnanosti žien až o 30 % a zvýšiť HDP Únie až o 1,7 %.
Takmer 20 miliónov ľudí vo veku 55 až 64 rokov nie je aktívnych na trhu práce EÚ. Dôvodmi sú pravidlá odchodu do dôchodku, zdravotné problémy alebo nedostatok flexibility v práci. Správa ESDE zdôrazňuje, že dôchodkové reformy, postupný odchod do dôchodku, rozsiahlejšia dlhodobá starostlivosť, odborná príprava a kariérne poradenstvo by pomohli udržať viac starších pracovníkov v zamestnaní.
V EÚ je v súčasnosti bez práce viac ako sedem miliónov migrantov, čo je spôsobené jazykovými bariérami, neuznávaním kvalifikácií, diskrimináciou a administratívnymi prekážkami. Migranti čelia najvyššiemu riziku chudoby spomedzi všetkých demografických skupín pracovnej sily (38 %). Avšak, prinášajú zručnosti, ktoré môžu pomôcť riešiť nedostatok pracovníkov v odvetviach, kde je to najviac potrebné. Účinné by boli daňové stimuly, podpora pri hľadaní zamestnania, jazykové kurzy a zjednodušenie udeľovania pracovných povolení.
V roku 2024 pracovalo 56,4 % zo 44 miliónov osôb so zdravotným postihnutím v produktívnom veku (v roku 2022 to bolo 55,6 %), v porovnaní s 84 % osôb bez zdravotného postihnutia. Správa tvrdí, že systémy kvót, antidiskriminačné opatrenia a cielené programy umiestňovania do zamestnania sú účinné nástroje na ich integráciu do pracovného procesu.
(spravodajca TASR Jaromír Novak)
