Rodinné firmy na Slovensku: Väčšina nemá nástupnícky plán
Alarmujúce zistenie: Väčšina slovenských rodinných firiem nevie, ako a komu odovzdať štafetu. Ohrozuje to ich budúcnosť a stabilitu ekonomiky?
Prieskum odhalil, že takmer 70 % rodinných podnikov na Slovensku nemá vypracovanú stratégiu odovzdania vedenia, pričom mnohé z nich existujú už viac ako dve desaťročia.
Content: Bratislava, 23. september (TASR) – Nový prieskum zameraný na rodinné podnikanie na Slovensku odhalil znepokojujúci fakt: takmer sedem z desiatich rodinných firiem nemá pripravený plán nástupníctva. Prieskum, ktorý vypracovala poradenská spoločnosť Subin & Partners, poukazuje na to, že polovica z týchto spoločností funguje na trhu už viac ako 20 rokov.
Michal Šubín z poradenskej kancelárie zdôraznil význam rodinného podnikania pre slovenskú ekonomiku. "Rodinné firmy sú kľúčové pre hospodárstvo každej krajiny. Hoci sa o nich menej hovorí, patria k najväčším zamestnávateľom, zodpovedajú za 60 až 70 % celkovej zamestnanosti a významne sa podieľajú na tvorbe HDP," uviedol. Podľa Šubína sú rodinné podniky základným stavebným kameňom hospodárstva a zohrávajú dôležitú úlohu v rozvoji regiónov a budovaní lokálnych komunít.
Prieskum ukázal, že absencia nástupníckeho plánu nie je len slovenským problémom, ale týka sa aj mnohých európskych krajín, vrátane tých, ktoré neprešli transformáciou.
Ďalším zistením je, že v 62 % rodinných firiem riadi spoločnosť výlučne rodina, bez zapojenia externého manažmentu. Podľa odborníkov to môže predstavovať riziko pre budúcnosť a udržateľnosť týchto podnikov. Šubín upozornil, že ak potomkovia neprejavia záujem o prevzatie rodinného podniku, hrozí postupný úpadok alebo predaj spoločnosti. Zároveň však dodal, že situácia sa postupne mení a podnikatelia začínajú byť otvorenejší myšlienke zapojenia externých manažérov do riadenia firmy.
Prieskum tiež ukázal, že približne 24 % respondentov sa obáva, že ich deti nebudú chcieť pokračovať v rodinnom podnikaní. Zároveň 22 % oslovených podnikateľov má obavy z dopadov prípadného predaja firmy. "Rodina je s firmou silno prepojená, firma má vplyv na región a vytvára pracovné príležitosti. Mnohí podnikatelia sa obávajú negatívnych dôsledkov predaja firmy na lokálnu komunitu," uzavrel Šubín.
