SAP prehodnocuje podporu rodovej rovnosti v zamestnaní

Interná správa odhaľuje zmeny v prístupe spoločnosti k diverzite a inklúzii v reakcii na meniace sa právne prostredie.

Content: Berlín, 12. mája (TASR) - Nemecká spoločnosť SAP, jeden z popredných svetových hráčov v oblasti softvéru, prehodnocuje svoju stratégiu v oblasti podpory rodovej rovnosti na pracovisku. Podľa informácií agentúry DPA, ktoré vychádzajú z internej komunikácie spoločnosti, SAP upúšťa od konkrétnych cieľov zameraných na zvyšovanie podielu žien v zamestnaneckej štruktúre.

Interný e-mail, ktorý získala agentúra DPA, naznačuje, že prehodnotenie je reakciou na vývoj v legislatíve a politické prostredie, najmä v Spojených štátoch amerických. SAP sa taktiež vzdáva zámeru preferenčného povyšovania žien do vedúcich pozícií. Okrem toho dôjde k zlúčeniu oddelenia pre diverzitu a inklúziu s oddelením pre spoločenskú zodpovednosť firiem (CSR).

Pôvodné programy diverzity boli zamerané na podporu znevýhodnených skupín. Avšak, administratíva amerického prezidenta Trumpa začala aktívne vystupovať proti iniciatívam známych pod skratkou DEI (Diversity, Equity and Inclusion). Argumentom je, že zvýhodňovanie jednej skupiny môže viesť k diskriminácii inej. Tento tlak sa ešte zvýšil po rozhodnutí Najvyššieho súdu USA v roku 2023, ktoré obmedzilo preferenčné programy pre menšiny pri prijímacom konaní na vysoké školy.

Po udalostiach v roku 2020, spojených s úmrtím Georgea Floyda a následnými protestami proti rasovej nerovnosti, mnoho amerických korporácií posilnilo svoje aktivity v oblasti podpory menšín. Najnovšie kroky spoločnosti SAP naznačujú, že aj iné nadnárodné spoločnosti s významným zastúpením v USA začínajú prehodnocovať svoje stratégie v tejto oblasti. Podobný krok urobila napríklad spoločnosť T-Mobile US, patriaca do skupiny Deutsche Telekom, ktorá začiatkom apríla oznámila rozsiahle obmedzenie svojich DEI aktivít.