Štátne Nemocnice Uprednostňujú Interných Kandidátov, Ukazuje Analýza
Revízia ÚHP ukazuje, že obsadzovanie vedúcich pozícií v štátnych nemocniciach trpí nedostatkom transparentnosti a preferuje interných kandidátov.
Analýza Útvaru hodnoty za peniaze (ÚHP) odhalila, že výberové konania na posty riaditeľov v štátnych nemocniciach v rokoch 2020 až 2024 často zvýhodňujú uchádzačov zvnútra.
Content: Bratislava 1. septembra (TASR) – Výberové procesy na riadiace pozície v štátnych nemocniciach vykazujú tendenciu uprednostňovať kandidátov, ktorí už v danom zdravotníckom zariadení pôsobia. Zistil to Útvar hodnoty za peniaze (ÚHP) v rámci revízie výdavkov na nemocnice, ktorá analyzovala dvanásť výberových konaní vo fakultných a univerzitných nemocniciach v období rokov 2020 až 2024. Alarmujúce je, že v siedmich prípadoch sa prihlásil len jeden uchádzač, pričom v piatich z nich bol jediným záujemcom dočasne poverený riaditeľ. ÚHP preto upozorňuje na potrebu zvýšenia transparentnosti týchto konaní.
ÚHP zdôrazňuje, že interní uchádzači majú prirodzenú výhodu pri tvorbe strategických plánov rozvoja alebo pri identifikácii a riešení aktuálnych problémov nemocnice. „Pre externých kandidátov je vzhľadom na obmedzenú dostupnosť informácií táto úloha náročnejšia. Problematická je aj nejasne definovaná požiadavka na päťročnú odbornú prax, kde chýba špecifikácia požadovanej praxe,“ vysvetľuje ÚHP.
Podľa ÚHP potenciálnych uchádzačov odrádzajú aj časté odvolávania z funkcií bez uvedenia dôvodu, nejasné očakávania a nepresné rozdelenie kompetencií medzi Ministerstvom zdravotníctva, vedením nemocnice a dozornou radou. Výberové konania sa tak často stávajú iba formalitou. „Vo väčšine prípadov sa na danú pozíciu hlási iba jeden kandidát, a to zvyčajne súčasný, dočasne poverený riaditeľ nemocnice. Toho vymenúva Ministerstvo zdravotníctva SR a poveruje ho riadením do riadneho výberového konania, maximálne na dobu šiestich mesiacov,“ uvádza sa v marcovej revízii nemocníc od ÚHP.
Hoci je výsledok výberového konania zverejnený na webovej stránke ministerstva, ľahko dostupné sú len tie najaktuálnejšie. „Zápisnice z priebehu výberového konania nie sú verejne prístupné. Zverejňuje sa však zloženie komisie a projekty úspešných uchádzačov, ako aj bodové hodnotenia kandidátov s anonymizovanými hodnotiacimi hárkami komisie za jednotlivé časti výberového procesu,“ dodáva ÚHP.
ÚHP navrhuje, že transparentnosť by zvýšili napríklad prehľadné a štandardizované výročné správy nemocníc. „Niektoré nemocnice publikujú prehľadné výročné správy, iné žiadne. Správy nemajú jednotnú štruktúru, čo sťažuje porovnávanie efektívnosti jednotlivých nemocníc,“ uzatvára ÚHP.
