ÚHP: Nestabilné vedenie nemocníc brzdí rozvoj a komplikuje financovanie
Časté zmeny riaditeľov v nemocniciach spôsobujú komplikácie a znižujú efektivitu, upozorňuje ÚHP. Prečo je stabilné vedenie pre nemocnice kľúčové?
Útvar hodnoty za peniaze (ÚHP) varuje, že časté obmeny na riadiacich postoch v nemocniciach negatívne ovplyvňujú ich schopnosť plánovať a realizovať rozsiahle investičné projekty.
Content: Bratislava 12. júna (TASR) – Neustále striedanie riaditeľov v nemocniciach prináša vážne problémy, upozorňuje Útvar hodnoty za peniaze (ÚHP). Ako príklad uvádza Univerzitnú nemocnicu Bratislava (UNB), kde sa za posledných 12 rokov vymenilo až osem riaditeľov. Pre porovnanie, v rakúskej Všeobecnej nemocnici vo Viedni (Vienna General Hospital) boli za rovnaké obdobie iba dvaja. Bratislava tak v počte výmen vedúcich pracovníkov predbieha aj popredné nemocnice v Paríži, Berlíne či Londýne.
„Vysoká fluktuácia vo vedení spôsobuje značné ťažkosti. Ak je riaditeľ v nemocnici v priemere iba dva roky, nemá dostatok času na to, aby získal potrebné skúsenosti pri rokovaniach so zdravotnými poisťovňami, ktoré prebiehajú zvyčajne raz ročne,“ vysvetľuje ÚHP. Tieto rokovania sú pritom kľúčové, pretože od nich závisí, aké finančné prostriedky nemocnica od poisťovní získa.
Podľa ÚHP časté zmeny vo vedení taktiež znižujú motiváciu nemocníc púšťať sa do dlhodobých projektov, ako sú rekonštrukcie budov. „Príprava takýchto projektov trvá roky a súčasné vedenie sa nemusí dočkať ich realizácie,“ dodáva ÚHP.
Pre zvýšenie transparentnosti a kontroly verejnosti nad odvolávaním riaditeľov, ÚHP navrhuje zavedenie verejne definovaných cieľov a dlhodobých priorít pre jednotlivé nemocnice. „Tento krok by prispel k stabilite vedenia, najmä v nemocniciach, ktoré dosahujú dobré výsledky,“ uzatvára ÚHP.
