Výpoveď a odbory: Čo musí zamestnávateľ dodržať?
Pôsobia vo vašej firme odbory? Zistite, ako ovplyvňujú proces prepúšťania a aké práva máte, aj keď nie ste ich členom.
Ak vo vašej firme pôsobia odbory, zamestnávateľ musí pred výpoveďou dodržať dôležitý postup, inak je výpoveď neplatná.
Content: Bratislava (TASR) – Zamestnávateľ na Slovensku má pri prepúšťaní zamestnancov, ak vo firme funguje odborová organizácia, špecifické povinnosti. Podľa právnika Pavla Daubnera z Vojčík & Partners, ak zamestnávateľ neprerokuje výpoveď so zástupcami odborov, hrozí, že výpoveď bude právne neplatná. Táto povinnosť platí pre každého zamestnanca, bez ohľadu na to, či je členom odborov.
Daubner vysvetľuje: „Odbory majú na prerokovanie výpovede sedem pracovných dní od doručenia žiadosti od zamestnávateľa. Ak sa v tejto lehote k prerokovaniu nedôjde, zákon hovorí, že sa to považuje za prerokované.“
Zvláštna ochrana sa týka členov odborového orgánu. V ich prípade potrebuje zamestnávateľ na ukončenie pracovného pomeru predchádzajúci súhlas odborov. „Súhlas odborov je platný aj vtedy, ak odboroví zástupcovia písomne neodmietnu dať súhlas zamestnávateľovi do 15 dní od jeho žiadosti,“ dodáva Daubner.
Ak odbory s výpoveďou nesúhlasia, výpoveď je automaticky neplatná. Výnimkou je situácia, keď súd rozhodne, že ďalšie zamestnávanie daného zamestnanca nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať. Bežní členovia odborov však túto zvýšenú ochranu nemajú.
Zákonník práce chráni zamestnancov aj počas ich práceneschopnosti (PN). „Počas trvania PN je zamestnanec v ochrannej dobe a zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď,“ upozorňuje Daubner. Výnimkou sú prípady, keď dôvod výpovede nesúvisí so zdravotným stavom zamestnanca, napríklad zrušenie firmy alebo jej presťahovanie. Ak má zamestnávateľ pochybnosti o oprávnenosti PN, môže požiadať Sociálnu poisťovňu o preverenie zdravotného stavu zamestnanca prostredníctvom posudkového lekára.
