Za prácou krížom-krážom: Ako sa Slováci presúvajú za zárobkom?

Slovenskí zamestnanci sú čoraz mobilnejší a za prácou cestujú naprieč mestami i celými regiónmi. Čo ovplyvňuje ich rozhodovanie a ako na to reagujú firmy?

Content:

Bratislava (OTS) – Podľa aktuálnych štatistík sa takmer polovica pracujúcich na Slovensku presúva za prácou mimo svojho trvalého bydliska. Pätina z nich pritom denne prekonáva vzdialenosť presahujúcu 30 kilometrov. Dynamika pracovnej mobility sa mení vplyvom technologického pokroku, nových modelov práce a dostupnosti firemných vozidiel. Klasické denné dochádzanie už nie je jediným scenárom.

Ako sa rozhodujeme?

Rozhodovanie o dochádzaní do práce nie je len o vlastníctve auta. Zamestnanci zvažujú komplexnú sadu faktorov – od časovej náročnosti a finančných nákladov až po rodinné záväzky.

Časová efektivita a istota

Kľúčovú úlohu zohráva dĺžka dochádzania, hustota premávky a flexibilita pracovnej doby. Mnohí sa snažia vyhnúť dopravnej špičke a s ňou spojeným kolónam a meškaniam. Ranná doprava býva často nepredvídateľná – verejná doprava preťažená, vlaky a autobusy meškajú alebo sú úplne zrušené.

Finančná stránka

Náklady na dopravu sú dôležitým faktorom. Cestovanie autom, verejnou dopravou alebo vlakom predstavuje finančnú záťaž, rovnako ako aj parkovanie. Ak zamestnávateľ prispieva na dopravu, je to významná výhoda. Zamestnanci často porovnávajú rôzne možnosti, aby našli najlacnejšie a najpohodlnejšie riešenie.

Rodinné zázemie

Rodinné povinnosti, najmä starostlivosť o deti, majú veľký vplyv na rozhodovanie. Často je potrebné zosúladiť cestu do práce s odvozom detí do školy alebo škôlky. Preto sa mnohí snažia skrátiť dochádzanie alebo hľadajú rovnováhu medzi pracovným životom a súkromím.

Mobilita ako zamestnanecký benefit? Firmy reagujú

Zamestnávatelia sa čoraz viac snažia uľahčiť zamestnancom každodenný život. Mobilita sa tak stáva atraktívnym benefitom, ktorý zvyšuje konkurencieschopnosť pracovnej ponuky.

Firemné auto bez starostí

Pre technikov, obchodných zástupcov alebo manažérov je spoľahlivé vozidlo nevyhnutnosťou. Preto čoraz viac firiem využíva operatívny leasing, ktorý umožňuje používať firemné auto bez nutnosti jeho kúpy.

Firmy platia mesačný poplatok a vozidlo je okamžite k dispozícii – bez starostí s poistením, registráciou, servisom a výmenou pneumatík. Po skončení zmluvy sa auto jednoducho vymení za nové. Ide o flexibilné riešenie, ktoré šetrí čas, znižuje administratívu a nezaťažuje firemný rozpočet.

Firemná doprava (shuttle busy)

Niektoré väčšie firmy, najmä výrobné závody a logistické centrá (napríklad v Trnave, Nitre, Bratislave alebo Žiline), zabezpečujú pre zamestnancov vlastnú dopravu. Zmluvné autobusy alebo minibusy zvážajú pracovníkov z okolitých obcí podľa vopred stanoveného harmonogramu. Tento spôsob dopravy sa využíva najmä tam, kde je slabé pokrytie verejnou dopravou alebo sa pracuje na zmeny.

Spolujazda (carpooling)

Zdieľanie jázd medzi kolegami je čoraz bežnejšie, hoci väčšinou ide o neformálne dohody. Niektoré firmy to podporujú prostredníctvom interných systémov alebo násteniek. V Bratislave a okolí existujú aj mobilné aplikácie na spolujazdu, ale ich využívanie zatiaľ nie je veľmi rozšírené.

Alternatívy k pravidelnému dochádzaniu

Podpora ekologickej dopravy

Niektoré firmy motivujú zamestnancov k dochádzaniu na bicykli alebo pešo. Poskytujú stojany na bicykle, sprchy, šatne alebo finančné bonusy za ekologickú dopravu. Tento prístup je typický pre IT firmy, coworkingové priestory a moderné kancelárie.

Práca na diaľku / hybridný režim

Práca z domu alebo kombinovaný pracovný režim znižujú potrebu dochádzania. Tento model umožňuje čoraz viac zamestnávateľov, najmä v administratíve, IT a službách.

Práca v teréne

Nie všetci trávia celý deň za počítačom. Technici, údržbári, obchodní zástupcovia a kuriéri trávia veľa času na cestách. Potrebujú mať k dispozícii spoľahlivé auto, ktoré ich nenechá v ťažkostiach a nezaťaží firemný rozpočet. V takýchto prípadoch sa firmám oplatí využiť flexibilné riešenia bez zbytočných záväzkov.