Autisti majú realistickejší pohľad na svoje schopnosti, naznačuje štúdia
Nová štúdia odhalila, že zamestnanci s autizmom sú menej náchylní na Dunning-Krugerov efekt, čo naznačuje realistickejšie sebavedomie v pracovnom prostredí.
Zamestnanci s autizmom vykazujú menšiu tendenciu preceňovať svoje schopnosti v porovnaní s neurotypickými kolegami, zistila nová štúdia. Výsledky poukazujú na lepšiu kalibráciu medzi reálnym výkonom a jeho odhadom u autistických jedincov.
Výskum publikovaný v časopise Autism Research skúmal, ako autistickí a neurotypickí zamestnanci hodnotia svoje výkony v kognitívnych úlohách. Zistenia ukázali, že autistickí účastníci mali tendenciu presnejšie odhadnúť svoje schopnosti v porovnaní s neautistickými účastníkmi.
Dunning-Krugerov efekt je kognitívna odchýlka, pri ktorej ľudia s nízkou úrovňou zručností alebo vedomostí majú tendenciu preceňovať svoje schopnosti. Tento jav je spôsobený tým, že zručnosti potrebné na dosiahnutie dobrého výkonu sú často totožné so zručnosťami potrebnými na presné posúdenie vlastného výkonu.
Autori štúdie, Lorne M. Hartman a jeho kolegovia, si všimli, že predchádzajúce dôkazy naznačujú, že autistickí jedinci sú menej náchylní na sociálny vplyv a kognitívne odchýlky. Cieľom ich výskumu bolo zistiť, či sú autisti menej ovplyvnení aj Dunning-Krugerovým efektom.
Komentár redakcie: Štúdia prispieva k vedeckému poznaniu kognitívnych špecifík autistických jedincov. Autori však upozorňujú na obmedzenia, vrátane vekového rozdielu medzi skupinami a faktu, že vzorka pozostávala prevažne zo zamestnaných osôb. Výsledky sa tak nemusia dať zovšeobecniť na nezamestnaných autistických dospelých. Okrem toho sa štúdia zamerala na analytické myslenie; výsledky sa môžu líšiť pri úlohách vyžadujúcich sociálnu alebo emocionálnu inteligenciu.
Do štúdie sa zapojilo 100 účastníkov, z ktorých 53 bolo autistických. Účastníci absolvovali test kognitívnej reflexie (CRT-Long), ktorý meria schopnosť potlačiť intuitívne, no nesprávne odpovede a zapojiť sa do analytického uvažovania. Následne mali odhadnúť, koľko otázok zodpovedali správne a porovnať svoje schopnosti s ostatnými.
Výsledky ukázali, že účastníci s najnižšími výsledkami mali tendenciu preceňovať svoje výkony, zatiaľ čo tí s najlepšími výsledkami ich podceňovali. Autistickí účastníci s najnižšími výsledkami však preceňovali svoje výkony výrazne menej ako ich neautistickí kolegovia. Podobný trend sa ukázal aj u priemerne výkonných účastníkov.
Medzi vysoko výkonnými účastníkmi mali autisti väčšiu tendenciu podceňovať svoje schopnosti ako neautisti. Celkovo bol rozdiel medzi skutočným a odhadovaným výkonom výrazne nižší u autistických zamestnancov.
„Výsledky naznačujú lepšiu kalibráciu skutočného a odhadovaného výkonu v CRT u autistických zamestnancov... Znížená náchylnosť na DKE [Dunning-Krugerov efekt] zdôrazňuje potenciálne výhody autistických zamestnancov na pracovisku,“ uviedli autori štúdie.
