Ideálny líder nie je macho. Štúdia ukazuje, že ľudia preferujú vyvážené vlastnosti
Nový výskum v oblasti psychológie odhaľuje, že ľudia si lídra skôr predstavujú ako osobu s vyváženou kombináciou tradičných mužských a ženských vlastností. Preferujú kompetentnosť, ale aj schopnosť vcítiť sa a spolupracovať.
Ľudia si často predstavujú lídrov ako dominantných, asertívnych a bez emócií – teda s vlastnosťami, ktoré sa tradične spájajú s mužmi. Nový výskum však naznačuje, že ideálny líder by mal mať skôr vyváženú kombináciu mužských a ženských charakteristík.
Predchádzajúce štúdie ukázali, že stereotypný líder je vnímaný ako muž, ktorý kladie dôraz na presadzovanie sa, nie na spoluprácu. Hoci tieto vlastnosti zahŕňajú aj pozitívne atribúty ako kompetentnosť, často sa spájajú aj s negatívami ako arogancia a panovačnosť. Vedci zistili, že pri predstave ideálneho lídra sa uprednostňujú vyváženejšie charakteristiky, bez ohľadu na pohlavie lídra alebo zloženie tímu.
„Už dlho sa venujem štúdiu rodovo podmieneného vnímania vodcovstva a táto téma ma stále fascinuje,“ hovorí Andrea Vial, odborná asistentka na New York University Abu Dhabi a riaditeľka Social Roles & Beliefs Lab. „Stále ma zaráža nízke zastúpenie žien na vedúcich pozíciách, a to aj napriek pokrokom v oblasti vzdelania a účasti na trhu práce. Chcem pochopiť, ako naše presvedčenia o rodových rolách a vodcovstve prispievajú k týmto predsudkom.“
Výskumníci realizovali dva experimenty, do ktorých sa zapojilo viac ako 1300 účastníkov. Úlohou účastníkov bolo predstaviť si ideálneho lídra pre spoločnosť a „nakúpiť“ mu vlastnosti pomocou obmedzeného rozpočtu. Tento postup ich prinútil vyberať si medzi žiaducimi atribútmi, čím sa odhalili tie, ktoré považovali za nevyhnutné.
Komentár redakcie: Výskum ukazuje, že ľudia si pod pojmom ideálny líder predstavujú niekoho, kto má vyváženú kombináciu tradičných mužských a ženských vlastností. To môže povzbudiť ženy, ktoré sa usilujú o vedúce pozície, pretože vedia, že ich vnímanie nemusí byť skreslené stereotypmi.
Vedci sa zamerali na tri kľúčové dimenzie: kompetentnosť (napr. schopný, inteligentný), asertivita (napr. ambiciózny, sebestačný) a komunikatívnosť (napr. vrúcny, dôveryhodný). Zároveň zisťovali, či sa respondenti snažia skôr vyhnúť negatívnym vlastnostiam, ako je arogancia a cynizmus, alebo vlastnostiam spojeným s nízkou úrovňou presadzovania sa, ako je plachosť alebo naivita.
V prvom experimente si účastníci predstavovali muža alebo ženu na čele oceliarskej spoločnosti – odvetvia, ktoré je tradične vnímané ako mužské. Pri prideľovaní rozpočtu na vlastnosti preukázali jasnú preferenciu kompetentnosti. Dve tretiny rozpočtu venovali na túto vlastnosť.
Asertivita a komunikatívnosť boli hodnotené približne rovnako. Účastníci experimentu chceli, aby sa ideálny líder vyhýbal arogancii a panovačnosti.
„Lídri by mali byť predovšetkým kompetentní, o tom niet pochýb,“ povedala Vial pre PsyPost. „Naše štúdie ukazujú, že ľudia chcú, aby boli komunikatívni, aby im záležalo na druhých, boli k nim láskaví a spolupracovali. Tieto vlastnosti si spájame skôr so ženami ako s mužmi.“
Zaujímavé je, že tieto ideály platili bez ohľadu na to, či si účastníci predstavovali muža alebo ženu na vedúcej pozícii. Na rozdiel od očakávaní, ideálna líderka nemala byť komunikatívnejšia ako ideálny líder. Obaja mali byť kompetentní, mierne asertívni a nie panovační.
V druhom experimente vedci zaviedli ďalšiu premennú: rodové zloženie tímu. Účastníkom bolo povedané, že tím sa skladá prevažne z mužov alebo žien. Opäť sa potvrdilo, že kompetentnosť je najdôležitejšia, bez ohľadu na zloženie tímu. Asertivita a komunikatívnosť boli opäť hodnotené približne rovnako. Mierne vyšší dôraz na komunikatívnosť sa prejavil v prípade, keď tím tvorili prevažne ženy.
Výsledky naznačujú, že predstavy o ideálnom vodcovstve sú ovplyvnené nielen vlastnosťami lídra, ale aj sociálnym postavením a skúsenosťami pozorovateľa.
Vo všeobecnosti sa dá povedať, že ideálny líder by nemal byť arogantný a dominantný. Účastníci experimentu chceli, aby sa líder vyhýbal týmto negatívnym vlastnostiam, bez ohľadu na pohlavie.
Vedci interpretujú tieto zistenia ako dôkaz toho, že ideály vodcovstva sú viac vyvážené ako stereotypné predstavy o skutočných lídroch. Kompetentnosť je stále považovaná za nevyhnutnosť, ale rovnako dôležitá je aj schopnosť vcítiť sa do druhých a spolupracovať. Ideálny profil lídra sa odkláňa od hypermaskulínneho modelu a zahŕňa kombináciu tradične mužských a ženských vlastností.
