Tri ženské členky v predstavenstve: Cesta k etickejšiemu podnikaniu?

Nová štúdia z Oslo Business School naznačuje, že prítomnosť žien vo vedení firiem môže výrazne znížiť riziko neetického správania a porušovania zákonov. Dôležitá je však ich nezávislosť.

Firemné prešľapy, ako sú podvody, manipulácie s účtovníctvom, korupcia, environmentálne priestupky a závažné porušovanie pracovného práva, môžu mať rozsiahle negatívne dopady. Spoločnosti s vyšším zastúpením žien vo svojich predstavenstvách vykazujú lepšie výsledky v dodržiavaní predpisov a znižujú riziko sankcií.

Muhammad Azeem Qureshi z Oslo Business School zistil, že vplyv žien v predstavenstve je najsilnejší, ak sú tieto ženy nezávislé a nemajú väzby na spoločnosť. Nezávislé členky predstavenstva prinášajú objektívny pohľad a sú menej ovplyvnené internými tlakmi.

Štúdia ukázala, že prítomnosť troch žien v predstavenstve vytvára „kritické množstvo“, ktoré zabezpečuje skutočný vplyv na rozhodovanie a znižuje počet prípadov porušovania predpisov. Jedna alebo dve ženy v predstavenstve nemusia mať dostatočnú silu na presadenie etických štandardov.

Komentár redakcie: Zistenia štúdie majú významný dopad pre budúcnosť podnikateľského vedenia. Spoločnosti, ktoré sa snažia minimalizovať riziko pochybení a posilniť svoju reputáciu, by mali zvážiť obsadenie predstavenstva minimálne tromi nezávislými ženami. Etické správanie sa navyše oplatí – spotrebitelia čoraz viac dbajú na spoločenskú zodpovednosť firiem.

Ženy v predstavenstvách často preberajú zodpovednosť za dohľad a kontrolu, čím zabezpečujú, že spoločnosť dodržiava zákony, predpisy a očakávania zainteresovaných strán. Ich prítomnosť môže tiež viesť k disciplinovanejšiemu a profesionálnejšiemu správaniu mužských kolegov.

V odvetviach, kde majú chyby vážne následky (napr. ropný a plynárenský priemysel), a v sektoroch pod drobnohľadom verejnosti, preberajú ženy v predstavenstvách zvýšenú etickú zodpovednosť, často nad rámec minimálnych požiadaviek zákona.